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目標はSMARTに

そもそもの目標が曖昧だと、達成したかどうかの検証もできないため毎年同じ目標を掲げる(そして達成しない)ことを繰り返すことになりがちです。SMARTな目標設定をもとに計画を立てていれば、もしも目標が達成できなかったときでも原因が分かるため対策が立てやすくなります。

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著作権を買い取らない コンテンツ版バイ・ドール契約

シルバー人材センターは公的機関に準ずる法人として、国のガイドラインに沿った契約ができるようにしておきたいですね。

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広報活動の対象者

対象者を絞らずに制作した広報物は「できるだけ多くの人に情報を届けたい」という思いとは裏腹に、誰も自分に宛てたものだと感じられない(=誰の心にも響かない)ものになりがちです。

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「シニア」✖️「デジタル」

シニア世代の方が社会のデジタル化を積極的に取り入れて、楽しんだり仕事に活かせるようになることは素敵なことです。

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入会促進より大切なのは

入会した人が就業せずに1〜2年で退会してしまい、常に会員不足に悩まされている....という場合、入会促進より強化すべきは既存会員との関係構築なのかもしれません。

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ついに郵便物の値上げ

物価の高騰が続いていますが、ついに郵便物も来年の秋に大幅な値上げになりそうです。
総務省は一般家庭への影響は少ないと判断しているようですが、毎月数百〜数千の郵便物を発送しているシルバー人材センターにとっては、大きなコストアップになります。来年度の予算にも影響が出てくるでしょう。

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ドローンで新サービス

いよいよシルバー人材センターの事業に本格導入されるドローン技術。これからが楽しみです。

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私たちにできること

最悪の未来を迎えないために、私たちにできることをやりましょう。

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シルボンヌ交流大会にオンライン参加

先月、埼玉県シルバー人材センター連合主催のシルボンヌ交流大会2023にオンラインで参加させていただきました。今回は、そのレビューです。 基調講演と草加市シルバー人材センター「よさこい銀翔」による素敵な踊りの後、蒲郡市シル […]

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損して得取れ

目先の利益やコストダウンに惑わされず、シルバー人材センターがやるべき事業を続けた結果、成果につながった事例をご紹介します。

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夏季料金の導入

シルバー人材センターの業務委託・請負については時間あたりで価格を見積もるケースも多いと思いますが、季節によって時間単価を変更しているというケースは多くないようです。今回は夏季料金を導入するメリットについて考えてみます。除草作業など、夏場に依頼が集中するような業務については、検討する価値があるかもしれません。

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こどもの放課後とシルバー人材センター

豊橋市シルバー人材センターの会員(特に女性会員)が増えているという。 豊橋市シルバー人材センターの会員が二千人を超えた。十六日に市公会堂で開かれた本年度定時総会で報告された。全国的にシルバー人材センターの会員は減少傾向だ […]

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